新卒採用
PLAN
選択式社内制度
活躍のステージは
自分の力で掴みとる
タツミコーポレーションの社内制度では、従業員それぞれが自身の働き方、目指すキャリアを選択することができます。社歴や年齢に囚われることなく、自身の決めた目標に向かって仕事に取り組むことができる環境です。
FLOW
選考スケジュール
1
面談
まずはキャッチボールから
タツミコーポレーション社内制度や福利厚生、気になる給与面など、会社選びに必要な情報を赤裸々にお話しさせていただきます。採用担当者とキャッチボールを行うことで、タツミコーポレーションを知るだけでなく、就活に関するアドバイスやお悩み相談ももちろん可能。まずは気軽に話すことから始めましょう。
2
1次面接
タツミコーポレーションで働く姿をイメージできているか、認識の違いを確認します。
1次面接では、選考理由をはじめとし、皆さんのことを教えてもらいます。また、タツミコーポレーションでどんな働き方をしたいか、どんな姿を想像しているかを教えてもらい、実現可能かどうかを見極めます。
3
2次選考
役員との対話でより詳細な相互理解を図ります
2次選考では、人事役員とより具体的な話しを行い、皆さんの疑問を解消し、会社が求める人物像をお伝えし、双方にとってwin-winな人材、職場に成り得るかを見極めます。
4
最終選考
代表との対話による最終判断
最後は弊社代表と１対１での面接となります。直接話すことでお互いの想いや熱量を確かめ合い、これから『チーム』になれるかを確認いたします。
5
内定
タツミコーポレーションの一員としてともに歩む
最終面接を通過した方に内定を出します。タツミコーポレーションの一員として、共に夢や目標をつかんでいきましょう！
| 職種 | 正社員 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 主な仕事内容 接客をはじめとしたサービスの提供 まずはお客様に向けての接客が主な仕事になります。様々な事業を展開していますが、ルールは違えど『お客様に笑顔になっていただく』というルールは変わりません。まずはその基礎から実践し経験を積んでいきます。 その後の仕事内容例 ・人材育成 ・店舗運営 ・数字管理 |
| 勤務地 | 兵庫県・大阪府 |
| 勤務時間 | 月変形労働制※休憩1時間 |
| 給与 | 月給制 （コースによって変動あり） アミューズメント事業部 300,000円＋諸手当 その他事業部 280,000円＋諸手当 |
| 諸手当 | 管理台数手当 ヒアリング手当 パチンコ事業手当 豊岡赴任手当 時間外勤務手当 功績手当 扶養手当 通勤交通費 深夜勤務手当 |
| 昇給 | 年１回（10月） |
| 賞与 | 業績に応じて決算賞与あり |
| 休日・休暇 | 月9回（シフト制）
年間休日108日+年次有給5日以上 年次有給休暇初年度10日（入社6ヶ月後に付与） 慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
| 保険 | 社会保険（健康保険・厚生年金保険・労災保険） 雇用保険 |
| 福利厚生 | 退職金制度 健康診断 資格取得奨励制度 チームビルディング費付与 ハラスメント相談窓口 企業型DC＆DB リラクゼーションサロン「りらくる」優待利用権 リゾートトラスト会員権 |
| 研修制度 | 内定者研修 評価者研修 リーダー育成研修 管理職育成研修 労務研修 金融リテラシー研修 財務研修 スペシャリスト研修 |
| 募集人数 | 5人 |
